LinkedIn ist heute DAS wichtigste Business-Netzwerk für Unternehmen, die Sichtbarkeit im B2B-Markt, gezielte Lead-Generierung und modernes Recruiting erreichen möchten. So gelingt die erfolgreiche Umsetzung einer LinkedIn Schulung im Unternehmen: mit Checkliste, Redaktionsplänen und Routinen verankern Sie die Inhalte dauerhaft. So gelingt die erfolgreiche Umsetzung einer LinkedIn Schulung im Unternehmen Schritt für Schritt.
1. Praxistransfer von Tag 1
Schon in der Schulung loggen sich die Teilnehmenden ein, ändern ihre Profilüberschrift, aktualisieren das Profilbild und passen den Info-Text an die Unternehmensstrategie an. Mit Checklisten haken sie jeden Schritt ab – vom Banner bis zu den ersten 20 Kontaktanfragen.
2. Content- und Netzwerkstrategie etablieren
Im Rahmen der Schulung erarbeiten Teams regelmäßig Redaktionspläne für Beiträge, lernen den LinkedIn-Algorithmus kennen und nutzen die Plattform gezielt für Social Selling, Networking und Employer Branding. Jede Abteilung erstellt einen einfachen 4-Wochen-Plan mit konkreten Post-Ideen:
– Vertrieb teilt Kunden-Insights
– HR postet offene Stellen
– Marketing erklärt Best Practices
So weiß jede:r Mitarbeiter:in am Ende des Trainings genau, welchen Beitrag er oder sie nächste Woche veröffentlicht.
3. Kontinuierliche Erfolgsmessung
Im Team-Meeting schauen wir: Wie viele Profilbesucher:innen gab es diese Woche? Welche drei Beiträge hatten die meisten Interaktionen? Daraus entstehen kleine Lernschleifen – was funktioniert, machen wir öfter, was nicht funktioniert, lassen wir weg.
4. Integration in bestehende Prozesse
Das Vertriebsteam nimmt sich jede Woche 15 Minuten, um drei neue Kontakte auf LinkedIn anzuschreiben. Das HR-Team vereinbart ein wöchentliches Update, welche Kandidat:innen über LinkedIn angesprochen wurden. So wird LinkedIn zur festen Routine statt zum einmaligen Projekt.
Fazit: Nachhaltiger Nutzen durch Praxisorientierung
Mit unserer LinkedIn Schulung für Unternehmen entstehen direkte, messbare Vorteile: Mehr Sichtbarkeit bedeutet: Das Unternehmensprofil erscheint doppelt so oft in den Suchergebnissen. Erfolgreiche Netzwerkerweiterung heißt: Jede:r Mitarbeiter:in baut im Schnitt 50 neue relevante Kontakte pro Monat auf. Modernes Recruiting heißt: Erste Bewerbungen kommen direkt über LinkedIn-Nachrichten.
Warten Sie nicht, und nutzen Sie das Potenzial von Linkedin!
